Gülçin Tekin

İzmir Amerikan Lisesi ve Boğaziçi Üniversitesi Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık Bölümü mezunudur.

İş hayatına 1997 yılında Yaşar Holding Grubunda İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak başlamıştır. Holding bünyesinde farklı insan kaynakları sistemleri ilgili görevlerde bulunduktan sonra, sırasıyla Tukaş Gıda ve Hugo Boss Tekstil firmaları bünyesinde İnsan Kaynakları Müdürü olarak İnsan Kaynakları ekip ve süreçlerinin yönetiminden sorumlu olmuştur.

2005 –2011 yıllarında EFQM Avrupa Kalite Ödülü sahibi Bilim İlaç’ta İnsan Kaynakları Müdürü olarak görev yapmış ve Avrupa Kalite Ödül sürecinde önemli deneyimler kazanmıştır.

2011 yılından bu yana İnci Holding ve Iochpe-Maxion ortaklığı ile Manisa Organize Sanayi Bölgesi’nde faaliyet gösteren Maxion İnci Jant ve Maxion Jantaş bünyesinde İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev alan Tekin, sorumluluklarına ek olarak 2015 yılından itibaren Global Maxion Jant grubu Organizasyonel Gelişim Direktörlüğü / Danışmanlığı görevini üstlenmektedir.

Bu görev kapsamında Avrupa, Asya, Pasifik ve Amerika bölgelerindeki 16 ülke ve 23 Maxion jant işletmesinin çalışan gelişimi sistem ve faaliyetlerine liderlik ederek; yetenek yönetimi, çalışan bağlılığı, liderlik gelişimi, kurum kültürü, çalışan markası gibi konularda projeler yürütmeye devam etmektedir.

2018 Ekim ayı itibariyle mevcut sorumluluklarına ek olarak Maxion Türkiye Operasyonlarının Yönetim Sistemleri, Kurumsal İletişim, İdari İşler, Operasyonel Mükemmellik, SAP ve Bilgi Teknolojileri Uygulamaları fonksiyonlarının liderliğini üstlenerek Ortak Fonksiyonlar Direktörlüğüne atanmıştır.

Tekin, 2021 ve 2022 yıllarında Fast Company “En Yenilikçi 50 İK Lideri” Listesinde yer almıştır. “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği”ni destekleyici yaklaşımla kadınlara küresel çapta mentorluk yapmaya devam etmektedir. 2022 yılında görev yaptığı organizasyonun kendi sektöründe ilk olarak “İşte Eşit Kadın “ sertifikasına yönelik sürece liderlik etmiştir.