Kadın yönetici oranını yükselteceğiz

Migros, farklı kademelerde görev yapan 15 bin 71 kadın çalışanıyla ve yüzde 40 kadın çalışan oranıyla Türkiye’de en fazla kadın istihdamı yaratan şirketler arasında ilk sıralarda yer alıyor. Kadın yönetici oranı da sektörün üzerinde bir ortalamayla yüzde 29 olan Migros, 2025 yılında bu oranı yüzde 31’e yükseltmeyi hedefliyor. İcra Başkanlığı’na bağlı 12 kişiden dördü kadın olan Migros, üst düzey görevlerde yer alan kadın yönetici oranını daha da artırmak amacıyla Avrupa’da kurulan, yetenekli kadın iş gücünü perakende ve tüketici malları sektörüne çekmeyi amaçlayan oluşumlardan...

Bilişimde Kızlar Geliyor

Ericsson Türkiye, genç kızların bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik (STEM) ile ilgili alanlara girmelerini teşvik etme konusunda çalışmalar yürütüyor. Şu an yaklaşık 100 Ericsson çalışanı, 28’in üzerinde ülkede, yaşları 10 ile 18 arasında değişen genç kızlara bilişim alanında rehberlik ediyor. STEM alanında dikkat çekici bir cinsiyet farklılığı bulunuyor. Yüksek öğretimde STEM ile ilgili alanlara kayıtlı öğrencilerin yalnızca yüzde 35’ini kadınlar oluşturuyor. Kadınların bilişim teknolojilerine katılımları ise sadece yüzde 3. Örneğin, 2015 yılında, Avrupa’da yüksek öğrenimini tamamlamış bin kadından yalnızca 29’u, bilgisayarla...

Güçlü bir gelecek için eşitlik

BÜLENT GÜRCAN – Teknosa Genel Müdürü Yanındayız Derneği Yönetim Kurulu Üyesi Kadınların eğitim, işgücü başta olmak üzere hayatın her alanına eşit katılımını ve karar alma mercilerinde çok sayıda kadın olmasını sağladığımızda daha kalkınmış ve çağdaş bir toplum olacağımıza inanıyorum. İş dünyası olarak daha güçlü bir gelecek için toplumsal cinsiyet eşitliği adına sorumluluk almalı ve hep birlikte değişimi sürdürülebilir kılmalıyız. Bu bağlamda işte eşitlik kriterleri tüm şirketlerin insan kaynakları politikalarının merkezinde yer almalı. Teknosa olarak kadınların iş hayatına etkin biçimde...

Marketçilikte kadın yükselişi

Bu yıl 100 yeni market açılışı gerçekleştirecek olan CarrefourSA, marketlerin en az yüzde 50’sinde kadın yöneticiler istihdam etmeyi hedefliyor. HAZIRLAYAN: PINAR AKTAŞ / pinar.aktas@milliyet.com.tr – Sabancı Holding ve Carrefour Grup iştiraki CarrefourSA, toplumsal cinsiyet eşitliği çerçevesinde gerçekleştirdiği projelerle kadınların iş hayatına aktif bir şekilde katılmasını ve ülke ekonomisine katkıda bulunmalarını sağlıyor. CarrefourSA aynı zamanda Birleşmiş Milletler Kadın Birimi (UN Women) ve Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact) ortaklığıyla oluşturulan Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) Platformu’nun imzacıları arasında yer alan ilk...

Mühendislikte de Kadın gücü

Siemens Türkiye, “Geleceği Şekillendiren Kadınlar” projesiyle genç kadın mühendisleri geleceğe hazırlıyor. Türk Eğitim Vakfı (TEV) iş birliğiyle mühendislik eğitimi alan kadın öğrencilere mentorluk ve burs desteği sağlayan şirket, mühendisliğin toplum nezdinde “erkek mesleği” olarak algılandığı gerçeğini değiştirmeyi hedefliyor. Türkiye’de 165 yıldır sektörlerin dijital dönüşüm süreçlerine sunduğu ürün ve çözümlerle destek olan Siemens Türkiye, “Geleceği Şekillendiren Kadınlar” projesiyle geleceğin kadın mühendislerine mentorluk ve burs programlarıyla destek oluyor. Siemens Türkiye’nin, mühendisliğin toplum nezdinde yalnızca erkeklere ait bir meslek olduğu yönündeki algının değiştirilmesi hedefiyle...

Yanındayız Derneği’nin Genel Kurul Toplantısı gerçekleşti

YANINDAYIZ Derneği’nin Olağan Genel Kurulu, 13 Nisan 2021 Salı günü İTÜ Sosyal Tesisleri Maçka Oteli Konferans salonunda toplandı. Derneğin tüzüğüne göre 2020 Mayıs ayında yapılması gereken genel kurulu pandemi kısıtları dolayısıyla ertelenmişti. Gerçekleşen genel kurulda, yeni yönetim kurulu üyeleri belirlendi. YANINDAYIZ Derneği Kurucu Başkanı Nur Ger, genel kurulu açarken yaptığı konuşmada Türkiye’nin İstanbul Sözleşmesinden çekilmesinin olumsuz sonuçlarına değindi ve şunları söyledi: “Son dönemde ülkenin gündemine oturan İstanbul Sözleşmesi’nden Türkiye’nin imzasını çekmesi, toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasının ve hak temelli savunu mücadelesinin büyük bir...

Şartlar eşit şanslar eşit

Turkcell’in teknoloji geliştirme alanında fırsat eşitliğini desteklemek amacıyla başlattığı “Turkcell’de Şartlar Eşit, Şanslar Eşit” programının iş hayatına yeni atılacak genç kadın mühendisleri hedefleyen birinci fazı tamamlandı. Programın ikinci fazında çeşitli nedenlerle iş hayatından ayrılmış farklı meslek gruplarından deneyimli kadın profesyonellerin Turkcell bünyesine katılmaları hedefleniyor. Turkcell’in teknoloji alanında çalışan kadın sayısını artırmak amacıyla 2013 yılından bu yana yürüttüğü projeler devam ediyor. Bu kapsamda 2020 yılı sonunda lansmanını gerçekleştirdiği “Turkcell’de Şartlar Eşit, Şanslar Eşit” programının birinci fazı tamamlanarak iş hayatına adım atacak olan...

YANINDAYIZ DERNEĞİ ‘BERBER DÜKKANI SOHBETLERİ’Nİ BU KEZ BASİSEN ÜYELERİ İÇİN GERÇEKLEŞTİRDİ

YANINDAYIZ Derneği’nin Berber Dükkânı Sohbetleri bu kez BASİSEN ev sahipliğinde gerçekleşti. Dernek üyeleri Bahadır Kaleağası, Bülent Gürcan ve Erkan Tozluyurt’un katılımıyla 7 Mart Pazar günü gerçekleşen webinarda düzenlenen, Berber Dükkânı Sohbeti’nde toplumsal cinsiyet eşitliğinin hem kadın hem de erkekler ve ülke açısından önemi anlatıldı.   Açılış konuşmasını yapan BASİSEN Genel Mali Sekreteri Canan Cevikbaş; YANINDAYIZ Derneği’nin toplumsal cinsiyet eşitliği farkındalığı için yaptığı çalışmalara için teşekkür etti ve pandemi sonrasında bu toplantıların yüz yüze gerçekleşeceğini söyledi.Basisen’in bankacılık ve sigortacılık iş kolunda çalışan 40...

”ÇORLU CİNSİYET EŞİTLİĞİNDE 21. SIRADA”

8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü tüm yurtta olduğu gibi Çorlu’da da gerçekleştirilen çelenk sunma töreni ve çeşitli farkındalık etkinlikleriyle kutlandı. Çorlu Belediyesi ve Çorlu Kent Konseyi Kadın Meclisi tarafından organize edilen kutlama programı Atatürk Meydanı’nda gerçekleştirilen çelenk sunma töreni ile başladı. Törene Çorlu Belediye Başkanı Ahmet Sarıkurt, belediye başkan yardımcıları, siyasi parti ve sivil toplum örgütleri temsilcileri ve Çorlulu kadınlar katılım gösterdi. Çorlu Kent Konseyi Kadın Meclisi Başkanı Nigar Alemdar Yetkin ve meclis üyelerinin Atatürk Anıtı’na çelenk sunmasıyla başlayan törenin...

Barilla Türkiye yönetici pozisyonlarında cinsiyet eşitliğini sağladı

Barilla Türkiye, kurum içinde cinsiyet eşitliğinin sağlanmasına yönelik insan kaynakları uygulamalarıyla adından söz ettirmeye devam ediyor. Barilla Türkiye, kurum içinde cinsiyet eşitliğinin sağlanmasına yönelik insan kaynakları uygulamalarıyla adından söz ettirmeye devam ediyor. 2018 yılından bu yana cinsiyet eşitliğinde önemli yol kat eden Barilla Türkiye’nin beyaz yaka kadın çalışan oranı son 3 yılda yüzde 33’ten yüzde 41’e yükseldi. Şirkette müdür ve üstü pozisyonlarda çalışan kadın oranı ise yüzde 31’den yüzde 50’ye ulaştı. Barilla Türkiye’nin 2021 yılına yönelik gündemleri arasında kadın çalışan oranının...